お知らせ– archive –

人事労務コラムを更新しました。 令和8年7月1日から、障害者雇用促進法に基づく民間企業の障害者法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられました。あわせて、雇用義務の対象となる企業規模も拡大しています。今回の引き上げは、令和5年に決定した段階的引き...

人事労務コラムを更新しました。 令和7年6月に改正男女雇用機会均等法が成立し、令和8年10月1日から求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）対策が事業主の義務となります。採用活動やインターンシップにおける自社の労働者の言動が...

人事労務コラムを更新しました。 令和7年6月に改正労働施策総合推進法が成立し、令和8年10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務となります。業種・規模を問わず、従業員を1人でも雇用するすべての事業主が対象です。施行まで3か...

人事労務コラムを更新しました。令和7年5月に成立した改正労働安全衛生法により、高年齢労働者の労働災害防止措置が事業者の努力義務として新たに法律に位置づけられました（第62条の2）。令和8年4月1日から施行されており、あわせて厚生労働大臣による「...

人事労務コラムを更新しました。 令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者認定における年収判定の方法が新しくなりました。被扶養者の認定はもともと「収入見込み」で判定する制度ですが、その見込みの立て方が改められています。  以下のリンクよりぜ...

社会保険労務士事務所ラボーレの公式サイトを公開いたしました。