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人事労務コラムを更新しました。
令和7年6月に改正労働施策総合推進法が成立し、令和8年10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務となります。業種・規模を問わず、従業員を1人でも雇用するすべての事業主が対象です。施行まで3か月を切った今、対応状況を確認しておきましょう。
以下のリンクよりぜひご一読ください。
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