- ホーム
- ブログ
求職者へのセクシュアルハラスメント対策がいよいよ義務に——令和8年10月からの改正男女雇用機会均等法のポイント
令和7年6月に改正男女雇用機会均等法が成立し、令和8年10月1日から求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職…
カスタマーハラスメント対策がいよいよ義務に——令和8年10月施行、事業主が講じるべき措置
令和7年6月に改正労働施策総合推進法が成立し、令和8年10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主…
高年齢労働者の労災防止が努力義務に——令和8年4月からの改正労働安全衛生法のポイント
令和7年5月に成立した改正労働安全衛生法により、高年齢労働者の労働災害防止措置が事業者の努力義務として新たに法律に…
見込みにくい残業代を除いて判定できる——令和8年4月からの被扶養者認定の新ルール
令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者認定における年収判定の方法が新しくなりました。被扶養者の認定はもともと「収…